Saúde mental não tem preço

Gilson Aguiar é Professor e Jornalista – formado em História, mestre em História e Sociedade, Especialista em Gestão de Pessoas – Colunista da CBN (Maringá, Cascavel e Ponta Grossa), Rádio Verde Vale, RUC FM, Rádio UP, TVUP e Portal GMC. Professor de Graduação e Pós-Graduação.

Tema de hoje:

Mais do que um salário, as pessoas ficam ou saem do emprego pelo ambiente de trabalho. Saúde mental não tem preço.

Mais do que salário, vale o ambiente
Demissões aumentam

Nunca tanta gente pediu demissão como agora. E, o mais engraçado, os jovens entre 15 e 24 anos são a maioria. Os dados são da Fundação Getúlio Vargas e são referentes ao recorte de tempo entre janeiro e setembro deste ano.
Pelo levantamento, são mais de 6,5 milhões de pessoas que pediram demissão em 2024, 15% a mais do que o mesmo período do ano passado.
A pesquisa da FGV Ibre aponta que o aumento da remuneração é o fator determinante da maioria dos desligamentos entre os mais jovens. Uma oportunidade de condições melhores em outra empresa faz com que ocorra o pedido de demissão voluntária.
Vale lembrar, que há outros fatores envolvidos, segundo dados da própria FGV, quanto mais velho o profissional, mais tempo permanece no emprego. As pessoas com mais de 50 anos tendem a ter uma média de mais de 8 anos no mesmo trabalho.
O ambiente de trabalho conta muito.
Contudo, independente da idade, o ambiente de trabalho conta muito. Ele acaba por ser um “divisor de águas” quando se pensa ou não em pedir demissão. Muitas vezes uma proposta de remuneração melhor em outro emprego não é aceita porque não se quer abrir mão do bom lugar onde se trabalha.
Sinceramente, aqui, um bom lugar para se trabalhar não envolve somente remuneração, mas relação entre as pessoas. A condição da convivência com os demais companheiros de trabalho e, em especial, com o chefe, com o líder, com o gestor.
Este é um outro dado interessante, em cada 10 demissões, oito são por causa do chefe, segundo dados da Consultoria Michael Pages. Ou seja, um líder pode colocar tudo a perder. Uma má gestão pode ser o principal problema de fidelização e mesmo de produtividade das pessoas dentro de uma empresa.
Entre os mais jovens essa condição é menos tolerante, se o chefe não agrada, quem tem mais idade cai fora, pede demissão.
Por isso, uma boa remuneração é vital, mas um bom ambiente de trabalho pode ser fatal na hora de se decidir ou não sair de uma empresa. Sempre é importante refletir isso.