Cláudio Zini
A Pormade Portas de União da Vitória recebeu na terça-feira, 1, o anúncio de mais uma premiação. A Empresa venceu o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2020 na categoria “Ambiente de Inovação mais Incrível”.
O anúncio foi feito em uma cerimônia online. O prêmio celebra as empresas brasileiras com melhor gestão de pessoas e clima organizacional, segundo uma pesquisa exclusiva conduzida pela Fundação Instituto de Administração (FIA). A iniciativa contemplou 18 categorias, entre os vencedores das demais estão empresas como Lojas Renner, Bradesco, Unimed Seguro e Itaú Unibanco.
O Prêmio é mais um entre os diversos já conquistados pela Pormade. A empresa que atualmente fabrica cerca de 2 mil portas por dia e detém 35% do mercado nacional de portas para a construção civil, tem na cultura de incentivo ao risco e à inovação umas das bases para o sucesso.
Os resultados puderam ser detectados e comprovados na pesquisa que serviu de base para o Prêmio. Cerca de 43% dos funcionários identificaram que a principal característica da cultura da Pormade é o estímulo à criatividade. E eles tiram proveito disso: 52% afirmaram que já fizeram propostas de mudanças à chefia e, destes, 80% tiveram feedback de que a sugestão havia sido aceita.
“Erros são tesouros”
A mudança de gestão e clima organizacional na empresa começou a ser desenhada, 1988, em uma visita ao Japão pelo proprietário Claudio Zini. Uma frase dita por um empresário local nunca mais saiu de sua cabeça: “Erros são tesouros”. De volta para o Brasil, resolveu escrever uma tábua de valores, com 10 novos “mandamentos” para a empresa de carpintaria que sua família havia fundado há quase meio século, em 1939. “Hoje em dia, todas fazem esse tipo de gestão. Uma empresa de sucesso hoje é vista como um organismo vivo, descentralizada. Mas, no fim da década de 80, eram valores muito fortes”, relembra Zini.
Capacitação e comunicação são outros pilares da empresa que formam um tripé com a cultura de inovação, e a potencializam. Além de uma TV corporativa com conteúdo próprio, há ainda uma rádio com atrações como o “Café com a Diretoria”, uma espécie de podcast em que os Grupos de Melhorias se reúnem com os diretores para conversar sobre suas áreas e suas ideais. Já a Universidade Corporativa oferece cursos técnicos operacionais e inclui um projeto de inclusão digital com aulas gratuitas de informática a funcionários, familiares e indicados.
Confira todos os vencedores nas categorias
- Mais Incrível para Estagiários: Unibanco
- Mais Incrível em Educação Corporativa: Lojas Renner
- Mais Incrível em Remuneração: MSD Saúde Animal
- Mais Incrível em Carreira: Santa Helena
- Mais Incrível em Employee Experience: Seguros Unimed
- Mais Incrível em Bem-Estar: Losango
- Mais Incrível Atuação na Pandemia: Siemens
- Ambiente de Inovação Mais Incrível: Pormade Portas
- Mais Incrível em Diversidade e Inclusão: Bradesco
- Liderança Mais Incrível (pequenas empresas): Zatom
- Liderança Mais Incrível (médias empresas): Alelo
- Liderança Mais Incrível (grandes empresas): Inec
- CEO Mais Incrível (pequenas empresas): TecnoSpeed
- CEO Mais Incrível (médias empresas): Alelo
- CEO Mais Incrível (grandes empresas): Unimed Volta Redonda
- Lugar Mais Incrível para Trabalhar (pequenas empresas): TecnoSpeed
- Lugar Mais Incrível para Trabalhar (médias empresas): Kordsa
- Lugar Mais Incrível para Trabalhar (grandes empresas) : Itaú Unibanco