A equipe do setor de Recursos Humanos da Pormade viajou até Curitiba no dia 16 de novembro para receber um prêmio pra lá de especial. A empresa foi reconhecida como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná no ano de 2022. A Pormade conquistou o 10º lugar na categoria das empresas de médio porte.

O Great Place to Work (GPTW) divulgou as 110 empresas classificadas em um evento na UP Expo, em Curitiba. O prêmio, que reconhece as Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná, é realizado há 13 anos e homenageia marcasque são referência em práticas de gestão de sucesso.

O ranking contou com a ajuda da Gazeta do Povo e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR).

A equipe de RH da Pormade foi uma das mais animadas no evento. Quando a empresa foi citada, a comemoração foi gigantesca. Os colaboradores subiram ao palco e receberam o prêmio sob os aplausos do público. O evento contou com 500 convidados.

Mas, além de estar na lista das Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná, a Pormade ainda conquistou outro prêmio por estar há 13 anos nesta classificação e também por estar há 20 anos consecutivos na lista das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil.

“Todos os colaboradores estão de parabéns. Estamos fazendo uma empresa sustentável, feliz e que faz com que os nossos talentos sejam aproveitados”, diz o Diretor de RH da Pormade, Rafael Jaworski.

Neste ano, mais de 300 empresas do Paraná participaram da pesquisa do GPTW. O ranking é estruturado em duas etapas: quantitativa e práticas culturais. Na etapa quantitativa é necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários e que obtenha uma nota igual ou superior a 70%. Se passar dessa fase, na sequência a marca passa pela avaliação de suas práticas de gestão.

Entre as 300 empresas que participaram da pesquisa, 110 foram classificadas. Só na categoria das empresas de médio porte, por exemplo, foram 70 empresas premiadas. A Pormade entrou no top 10 em sua categoria.

“Colocar as pessoas por primeiro e no centro de tudo faz uma enorme diferença para as pessoas, para os negócios e para a sociedade”, explica Hilgo Gonçalves, embaixador do Great Place to Work no Brasil e representante no Paraná.

E na Pormade, o colaborador está envolvido em decisões importantes e projetos com foco na inovação. É o colaborador que apresenta ideias, se envolve no planejamento de ações e dá o start para a inovação.

O diretor-presidente da Pormade, Cláudio Zini, proporciona uma gestão em que há liberdade para o colaborador tentar, mesmo que o resultado não seja tão positivo. Como diz um dos valores da empresa, “Inovar é errar sem perder as esperanças”. Por isso, o colaborador da Pormade sabe que pode apresentar uma ideia e colocá-la em prática sem medo de negativas. O importante é a tentativa de trazer algo novo, algum jeito diferente de realizar determinada atividade.

Dessas tentativas, inúmeras dão certo. A Pormade já perdeu a conta de quantas ideias saíram do papel e trouxeram resultados positivos para o colaborador e para a empresa.

As ideias se complementam muitas vezes. Um colaborador sugere algo e outro colega contribui com aquela ideia mesmo sendo de outro setor. É esse trabalho em equipe que enriquece o clima organizacional da Pormade.

“O grande segredo é inovar sem perder a essência. Trabalhamos constantemente as mudanças e inovações, tendo uma gestão totalmente participativa. Costumo dizer que na Pormade o funcionário que tem futuro é aquele que é desobediente, mas desde que com boas intenções”, explica Cláudio Zini.

Além desse incentivo à prática da inovação, a Pormade oferece cursos nas áreas de tecnologia, administração e RH em que colaborador e familiares podem participar em conjunto. O projeto “Inclusão Digital”, por exemplo, traz cursos de informática básica, intermediária e avançada para colaboradores, familiares e para a comunidade em geral.

O projeto teve início em 1998 e, de lá para cá, vem crescendo em números de participantes, professores e equipamentos para as atividades das aulas. Não é difícil de encontrar um(a) colaborador(a) da Pormade com seu cônjuge ou seu filho na sala de aula, por exemplo. Isso demonstra que a busca por mais conhecimento se propaga não só aos colaboradores, mas também aos seus familiares.

Outro curso que capacita os profissionais da Pormade é o curso de Inglês. Com cinco turmas, as aulas acontecem na empresa e reúnem funcionários e familiares. Há uma turma somente para as crianças. As aulas são dinâmicas, com exercícios práticos envolvendo jogos, música e teatros.

“Costumo brincar que a Pormade é uma faculdade. Diariamente, somos incentivados através da gestão, tornando os desafios profissionais assertivos e de êxito. O fato de sentirmos f ácil acesso para dar ideias faz com que tenhamos mentes inovadoras, unindo um bom colaborador formado por uma bela empresa. A Pormade prioriza, ainda, a qualidade de vida pessoal/familiar com diversos projetos e benefícios promovidos diretamente para nós”, explica a colaboradora Daiana Muxfeldt.

São ações como essas citadas que fazem com que a Pormade tenha colaboradores engajados e motivados. “Com esse clima organizacional, a empresa ganha porque tem mais produtividade e o colaborador também ganha, pois, assim, temos a oportunidade de entregar no dia a dia aquilo que nós temos de melhor, que é o nosso talento”, finaliza Rafael Jaworski.

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